平台介绍

采供必是久业科技集团旗下建筑产业互联网平台。
采供必往旨在做中国最专业的建筑产业互联网服务商。旗下有：e建台、筑顶网、医建台、乐屋网等专业网站矩阵，致力于通过优化建筑工程行业供应链+产业链+服务链，为建筑行业采供产装提供互联协同，解决采供信息孤岛及采供渠道单一、成本不透明、管理难度大、采供成本高、项目融资难、行业“营改增”等问题；同时帮助供应厂商解决机会少、信息慢、盲目库存生产、垫资周期长周转慢等问题。

E建台定位于建材饰材一站式采购服务平台，致力于满足施工采购对质量、成本、资金和效率的实际需求。

随着“互联网+”时代的来临，e建台以互联网为依托，通过对供应链的优化、行业资源的整合，以创新的“互联网+产品+服务+配套”商业模式，打造阳光、透明、高效的建材交易平台，推动传统建材行业的高速发展，为厂商精准营销，为项目采购降本增效，持续为用户创造价值。

目前，e建台平台已汇聚材料厂商两千余家、线下门店近百家，实现线上线下业务的深度融合，为用户提供全方位、一体化的建材采购解决方案。

我们所解决的行业痛点：
各种成本上升带来的行业利润下降，需要向供应链要利润；
有规模却不经济，需要优化流程来达到规模经济效益；
信息不对称，价格不透明，库存管理混乱；施工物资供应效率低；
供应商推广新产品新技术无精准平台，推广周期长，成本大；
供应商回款不及时，采购商资金短缺；
采购及设计商不熟悉新产品新技术，无效化设计比例大；
产品质量和后续服务缺乏保障；
各方合作信用无高效参考平台。

平台优势：

材料覆盖广：汇集优质材料厂商、服务商，提供海量建筑材料，满足项目一站式采购需求。

材料品质优：平台坚持将材料品质放在首位，严格把控材料质量关，并对合作商家定期进行实地考察。

物流运输快：运输车队平台化管理，实时跟踪物流运输状态，保障材料安全、准时送达。

省心、省事、省钱：简化交易流程，去除中间环节，一口价展示，解决询价周期长，比价流程烦的问题。

灵活结算、税务合规：上游保障付款、下游灵活结算、提供正规票据，降本增效，税务合规。

客户服务好：售前咨询，订单跟踪，售后服务，专业客户经理7*24全天候命，为客户排忧解难。

市场推广总监 20-30万/年

岗位职责：
1、主持部门日常工作，制定市场推广战略计划并实施，组织分析市场营销推广方案；2、准确把握市场动态信息、拓展各类行业协会及行业渠道资源、并加强交流合作，通过参展、会议等形式进行平台的定向推广，以寻求合作；3、负责市场各类推广活动的开展和落实，效果监控，树立品牌形象；4、负责渠道资源的业务转换，配合与销售部的工作交接。
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，市场营销、工商管理或新闻传媒等相关专业毕业；
2. 年龄28-38周岁，具备良好的沟通、协调、管理、创新能力；
3. 熟悉市场推广的运作，有大型相关推广实务操作经验及营销推广案例；
4. 具备3年以上中型企业及知名推广管理经验，熟悉推广运作，有品牌建设理论基础；
5. 优秀的人际沟通和团队影响力，交际能力强。

营销副总经理 30-50万/年

岗位职责：1、参与公司战略规划，提出营销策略建议并参与决策，根据公司年度经营计划及部门年度业绩指标，并监督落实执行；2、收集行业信息，定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保公司年度经营指标的达成；3、完善市场推广和营销管理体系，统筹和完善分管部门的业务流程与管理制度，并监督贯彻执行；4、负责行业协会资源的开发，通过行业内各展会、会议等进行平台的定向推广，挖掘新的合作机会；5、根据市场及同行业情况，协助总经理参与采材宝平台的规划与发展策略；6、根据业务发展或当前突出的问题，不断优化管理以提升团队整体技能；不断开发和培养员工能力，对员工绩效进行有效管理，提升部门工作效率。

   
任职要求：

1、年龄30-40周岁，大专及以上学历，有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高；2、具有5年以上市场营销或项目管理工作经验；有建筑或建材行业工作经验者优先；3、具有敏锐的市场嗅觉、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力，学习能力强，具备大局观，有强烈的进取心，精力充沛、身体健康、乐观豁达，富有开拓精神；4、能够适应经常出差。

区域采购经理（北京/雄安） 1-1.5万/月

任职要求：

1.大专及以上学历；2.有建筑材料行业采购、或招商工作经验，业务拓展能力强；3.思维敏捷，应变能力强，有较强的团队合作意识、谈判能力、沟通协调能力、抗压能力；4.熟练运用office等办公软件，有业务数据分析能力；5.工作严谨，计划性强，善于分析思考问题，有责任心。

岗位职责：

1.完成供应商的入驻洽谈、合约签订、操作引导；2.负责分管区域内供应渠道的规划与管理、供方审查，以及与供应商谈判与战略合作关系的维护；3.负责分管区域内与客服部门协调，建立完善供应商档案管理工作；4.制定分管区域内部门员工培训计划，合理安排部门岗位人员的工作；5.为下属提供专业工作指导和培训；6．协调分管区域与其他部门的工作关系以及公司与供方的合作关系；7．公司领导交办的其它工作事项。

区域销售代表（北京/雄安） 0.5-1万/月

任职要求：

1、大专及以上学历；2、1年以上销售工作经验，有建筑行业、建筑材料销售经验者优先；3、熟悉office办公软件及互联网操作，具有互联网服务意识；4、具备良好的沟通能力、人际交往能力、学习能力，能够吃苦耐劳；5、责任心和抗压能力强，能够接受出差。

岗位职责：

1、负责平台材料的销售，定期向上级领导汇报计划、进度及总结；2、收集市场信息和项目的反馈意见，按部门销售计划进行销售工作，完成销售任务；3、收集项目部采购计划，推广平台产品；应收账款的催收工作；4、熟悉平台操作的各项业务流程，向客户提供全面的销售服务；5、代表公司与客户签订供应合同与订单补充协议，做好后续工作的跟进；6、处理客户意见及投诉，及时整理汇报（不能解决的问题向上一级反映）；7、宣传公司品牌，树立并维护公司形象，提出合理化建议；8、对于经手的客户，做好业务流程的管理工作，防止出现失误；9、完成领导所安排的其他工作。

供应商招商经理 0.8-1.2万/月

任职要求：

1.大专及以上学历；

2.有建筑材料行业采购、或招商工作经验，业务拓展能力强；

3.思维敏捷，应变能力强，有较强的团队合作意识、谈判能力、沟通协调能力、抗压能力；

4.熟练运用office等办公软件，有业务数据分析能力；

5.工作严谨，计划性强，善于分析思考问题，有责任心。

岗位职责：

1.完成供应商的入驻洽谈、合约签订、操作引导；

2.负责分管区域内供应渠道的规划与管理、供方审查，以及与供应商谈判与战略合作关系的维护；

3.负责分管区域内与客服部门协调，建立完善供应商档案管理工作；

4.制定分管区域内部门员工培训计划，合理安排部门岗位人员的工作；

5.为下属提供专业工作指导和培训；

6．协调分管区域与其他部门的工作关系以及公司与供方的合作关系；

7．公司领导交办的其它工作事项。

销售代表（珠海）3-7千/月

任职要求：

1、高中及以上学历;

2、1年以上工作经验，有各电商平台工作经验者佳，有建筑行业、建筑材料销售经验者优先；

3、熟悉office办公软件及互联网操作，具有互联网服务意识。

4、具备良好的销售知识和优秀的人际沟通能力，学习能力强；

5、工作认真、负责，具备良好的客户服务意识，责任心和在抗压能力强；能够接受经常出差。

岗位职责：

1、负责平台材料的销售，定期向上级领导汇报计划、进度及总结；

2、收集市场信息和项目的反馈意见，按部门销售计划进行销售工作，完成销售任务；

3、收集项目部采购计划，推广平台产品；应收账款的催收工作；

4、熟悉平台操作的各项业务流程，向客户提供全面的销售服务；

5、代表公司与客户签订供应合同与订单补充协议，做好后续工作的跟进；

6、处理客户意见及投诉，及时整理汇报（不能解决的问题向上一级反映）；

7、宣传公司品牌，树立并维护公司形象，提出合理化建议；

8、对于经手的客户，做好业务流程的管理工作，防止出现失误。

9、完成领导所安排的其他工作。

产品助理 3.5-6千/月

岗位职责：

1．负责用户反馈的分析、跟踪和整理，负责产品市场调研，并定期形成报告推动产品持续性优化；

2．参与产品的设计过程、测试验收过程；

3．负责产品功能说明教程的编写，视频教程类的录制等；

4．负责部门内部文件的收发、整理等日常工作及领导临时交代的其他类工作。

任职要求：

1．计算机、软件工程相关专业大专及以上学历优先；

2．沟通表达能力强，有很高的执行力与团队合作意识；

3．对互联网、移动互联网行业有高度热情，有意向向产品经理方向发展；

4．对未知事物有强烈的好奇心，喜欢思考，逻辑思维清晰；

5．欢迎优秀应届生、实习生。

业务助理 3-5千/月

1、合同整理、账单发票等业务单据整理；

2、回款管理：款项明细公布、回款跟进、台帐记录；

3、平台帐号管理：帐号开通、资质管理；

4、标书管理：标书需求整理、标书制作、标书审核跟进；

5、授信管理：资质管理、流程发起

任职要求：

1、大专以上学历，专业不限；

2、从事文职类工作1年及以上经验；

3、工作细心耐心、良好的沟通协调能力、学习适应能力；

4、熟练使用OFFICE及相关办公软件，善于数据分析。

   （注：无需外出跑业务）

销售经理（东莞）0.8-1.2万/月

任职要求：

1.大专及以上学历；

2.对建筑材料有一定的了解，熟练掌握市场行情，有工程材料销售经验者优先；

3.有团队管理能力，具备较强的沟通能力、团队协作能力、抗压能力；

4.肯吃苦耐劳，做事富有激情和主动性，责任心强、诚实可信、富有团队合作精神。

5.且能够接受出差或外派。

岗位职责：

1．根据公司整体情况制定区域销售计划、目标责任和考核指标，并协助落实执行；

2．负责相关的市场调研与分析预测工作，提出市场研究报告供业务参考；

3．负责对业务员的业务培训、绩效考核和日常监督；

4．负责接待到访采购商，并引导签订线下合同；负责已签订采购商（入驻平台）的落地及后期维护工作；负责辅助采购商使用平台；

5．积极参与公司会议，并提出过程中出现的各类问题和建议；

6．完成领导所安排的其他工作。

供应商招商员 4-7千/月

岗位要求：

1、高中学历以上，有供应商开发经验者优先；

2、熟悉建筑材料或有一定建材供应商资源者佳；

3、具有一定的人际沟通能力，良好的团队协作意识及抗压能力；

4、良好的职业操守，较强的责任心；

5、有接受过供应链管理、企业管理方面培训的优先考虑；

4.***优先。

岗位职责：

1、按照平台产品需求计划，开发引进新供应商资源，并定期向上级领导汇报计划、进度及签约情况；

2、负责供应商到访的接洽、合作协议签订、平台操作指导等工作；

3、维护签约供应商的合作关系，做好供货商的评估与考核；

4、负责收集整理供应商档案资料，确保资料完整无缺；

5、负责客服督促供应商上传商品信息，完善平台产品资料；

6、协助业务部门的市场推广工作，参与推进供应商业务结算进程；

7、跟进了解平台商品质量反馈，与供应商沟通协调并及时处理；

8、积极参与公司会议，并提出过程中出现的各类问题和建议；

9、完成领导所安排的其他工作。

产品专员 5-8千/月

任职要求：

1.计算机、软件工程相关专业大专及以上学历；

2.良好的沟通能力和需求分析能力；

3.强烈的市场导向和创新意识；

4.强烈的进取心和责任心；

5.勤奋、好学的应届毕业生亦可；

6.互联网电商行业1年以上经验，产品专员岗位1年以上经验，会使用Axure者佳。

岗位职责：

1. 负责公司产品的调研分析、需求收集、整理、设计，并输出标准化文档；

2. 根据优先级，协助经理制定产品开发计划，并实时跟进开发进度，确保研发成果在指定时间内高质、高效的交付；

3. 参与产品测试验收、BUG/优化意见收集，实现产品功能的不断更新、迭代；

4. 关注行业竞品，定期对同类型产品进行分析，并根据分析结果提出有针对性的改进方案；

5. 用户操作手册、功能视频教程的编写、录制等；

6. 与技术，运营，销售团队建立高效的协作关系，跟进产品功能从研发至上线的需求内容和项目进度管理，并协调解决产品运营中遇到的故障。

测试工程师 0.7-1.2万/月

任职要求：

1、掌握常用的测试需求分析、测试设计、测试执行方法，并具有乐于技术分享，对专业技术有追求；

2、熟悉常见的Bug跟踪管理，擅长问题的识别并推动解决问题；

3、掌握软件测试流程与方法，熟悉敏捷开发（Scrum，看板等）；

4、熟悉移动端、web相关测试方法和工具；

5、良好的沟通及书写能力，责任心强。

岗位职责：

1、参与需求讨论，明确产品需求边界，测试范围；

2、根据设计方案编制测试计划，并按计划执行测试计划；

3、编制测试流程，统计分析测试结果，迭代提高测试效率和质量；

4、负责平台的功能、性能测试工作，编写测试用例及测试报告，并跟踪测试问题的处理进度

5、定期向研发部经理汇报测试报告；

6、研究自动化测试技术，编制自动化测试脚本，部署自动化测试。

混合式APP开发工程师 0.7-1.2万/月

任职要求：

1、至少3年以上基于HTML5技术的移动端APP相关项目的开发经验；

2、熟练掌握Cordova+Angularjs+ionic开发技术,并能打包成Android/iOS版本；

3、熟悉Android/iOS开发环境的配置；

4、熟悉Android/iOS App的发布流程（多平台发布流程）；

5、具有IOS/Android APP原生开发工作经验优先；

6、具有独立编写cordova插件能力者优先；

7、掌握Angular的开发者优先。

岗位职责：

1.、负责Android/IOS平台、上线及日常维护工作；

2、根据App产品功能完成模块设计，编码实现，并确保开发质量与进度；

3、负责APP的前端架构、界面、功能、模块等方面的分析和方案整理优化；

4、与产品设计人员、后端开发人员、测试人员配合，高效高质完成相关任务目标；

5、负责移动APP的前沿技术研究和新技术调研，持续不断改善用户体验。

高级前端工程师 0.8-1.5万/月

任职要求：

1、本科及以上学历，计算机相关专业，4年及以上工作经验优先；

2、熟悉HTML、CSS、XML、JSON等技术，熟练掌握JS、JQuery, Angular、ionic、AJAX、React、Vue、TypeScript等前端技术，了解HTTP协议以及浏览器原理；

3、了解或使用过Angular、Vue，并且能够基于所掌握的知识封装一些可重用的插件；

4、了解 Node.js等服务端开发技术；

5、熟悉Android/iOS开发环境的配置；

6、熟悉Android/iOS App的发布流程（多平台发布流程）；

7、对前端用户体验和审美有强烈的责任感；

8、具有较强的分析和解决问题的能力，具备良好的团队合作精神，认同敏捷开发模式；

9、具备工程化思维，了解目前混合开发的整个生态现状；

10、有电商或B2B平台开发经验者优先，有建筑工程行业经验的者优先。

岗位职责：

1、负责公司互联网产品的Web前端和混合app开发工作；

2、用最合适的代码实现良好的页面交互体验；

3、共同制定并完善Web前端开发规范；

4、配合后台开发人员联调，确保开发质量。

区域销售经理（北京/雄安）1-1.5万/月

1.大专及以上学历，4年以上建材销售经验及2年以上团队管理经验；

2.对建筑材料有一定的了解，熟练掌握市场行情，有工程材料销售经验者优先；

3.有团队管理能力，具备较强的沟通能力、团队协作能力、抗压能力；

4.肯吃苦耐劳，做事富有激情和主动性，责任心强、诚实可信、富有团队合作精神。

5.且能够接受出差或外派。

岗位职责：

1、根据公司整体情况制定区域销售计划、目标责任和考核指标，并协助落实执行；

2、同步协助采购业务的开发以及日常管理工作；

3、负责相关的市场调研与分析预测工作，提出市场研究报告供业务参考；

4、负责对业务员的业务培训、绩效考核和日常监督；

5、负责接待到访采购商，并引导签订线下合同；负责已签订采购商（入驻平台）的落地及后期维护工作；负责辅助采购商使用平台；

6、负责本区域日常工作的全面管理与协调，并及时向总部提出过程中出现的各类问题和建议；

7、完成领导所安排的其他工作。

区域销售代表（北京/雄安）0.5-1万/月

任职要求：

1、大专及以上学历；

2、1年以上销售工作经验，有建筑行业、建筑材料销售经验者优先；

3、熟悉office办公软件及互联网操作，具有互联网服务意识；

4、具备良好的沟通能力、人际交往能力、学习能力，能够吃苦耐劳；

5、责任心和抗压能力强，能够接受出差。

岗位职责：

1、负责平台材料的销售，定期向上级领导汇报计划、进度及总结；

2、收集市场信息和项目的反馈意见，按部门销售计划进行销售工作，完成销售任务；

3、收集项目部采购计划，推广平台产品；应收账款的催收工作；

4、熟悉平台操作的各项业务流程，向客户提供全面的销售服务；

5、代表公司与客户签订供应合同与订单补充协议，做好后续工作的跟进；

6、处理客户意见及投诉，及时整理汇报（不能解决的问题向上一级反映）；

7、宣传公司品牌，树立并维护公司形象，提出合理化建议；

8、对于经手的客户，做好业务流程的管理工作，防止出现失误；

9、完成领导所安排的其他工作。

招商专员

1、按公司招商流程及工作制度要求进行日常招商工作；2、通过电话与客户进行有效沟通，收集意向客户资料，了解客户需求，推合适方案；3、对客户的出的各种问题做出详细解答；4、整理招商资料，确保客户资料整齐完整；并建立客户信息档案库；5、负责整理登记每日的客户资料；6、负责跟进有意向的客户。任职资格：1、18-40岁，大专以上学历；2、具备较强的学习能力，应变能力和承压能力；3、通过培训能够熟练掌握行业动态、招商流程、招商技巧、合同条款以及市场操作模式；4、有一定的市场洞察力，强烈的事业心、责任心；

询价文员

岗位职责1、通过网络查询、电话沟通以及电子邮件等方式同供货商沟通了解市场价格。2、对新产品供应商的寻找,资料收集及开发工作。3、与供应商的比价,议价谈判工作。4、根据询价结果，整理数据，建立资产价格数据库5、主要负责产品线询价采购及售后工作处理6、完成部门领导交办的其他事务。任职要求1、有相关工作经验优先！2、熟练操作Office办公软件。3、具有良好的团队合作精神，勇于承担工作压力，善于思考，精于学习。4、工作积极主动，做事认真仔细，有责任心5、善于思考，具备较强的沟通能力理解能力和执行能力

行政人事

一、行政事务：1、负责公司来访客户接待，办公室卫生监督管理；（来客来电接待；办公室环境卫生整理；办公室办公资源购置、配发、管理）；2、负责公司办公用品的采购、入库及领用管理；3、公司相关资料收集、整理、归档（学习资料；宣传资料；参考资料；照片等）；4、公司水电费、快递费等费用核算；5、公司会议组织，会议资料制作，部分会议纪要编写；6、公司活动组织策划等二、部分人事事务：1、面试人员邀约及接待；2、员工合同签订及合同续签；3、员工花名册的更新，人事档案的建立及管理；4、办理员工入、离职等相关手续；5、负责每月员工考勤核算；6、上级领导交办的其他事项；要求：1、行政管理、人力资源相关专业，大专以上学历者优先考虑；2、有相关工作经验者优先，身高160以上，形象气质佳，具有亲和力；3、工作认真细致、效率高，有责任心，服务意识强，积极主动；